LE 9 AVRIL 2015, TOUS EN GRÈVE !

Ensemble, construisons une puissante journée

de grève et de manifestation interprofessionnelle !

Les politiques d’austérité, le pacte dit de « responsabilité » de Hollande et Gattaz ne cessent de nourrir et d’aggraver la crise. Plus de cinq millions de personnes sont aujourd’hui privées d’emploi. L’insuffisance des salaires, des retraites, des minimas sociaux ne permet plus la satisfaction des droits et des besoins fondamentaux...

Avec le projet de loi Macron, le Gouvernement, toujours sous l’aiguillon des organisations patronales plus particulièrement du Medef, veut imposer une insécurité sociale généralisée.

Dans le même temps, des milliers d’emplois publics sont supprimés. De plus, le travail et les qualifications des personnels ne sont pas reconnus par le Gouvernement qui persiste à maintenir depuis 2010, le gel de la valeur du point d’indice et ralentit les déroulements de carrière.

« Il faut se serrer la ceinture à cause de la crise » nous dit-on. Mais les grandes entreprises du CAC 40 ont augmenté leurs profits du 37 % et les actionnaires se sont distribué 56 milliards de dividendes tirés de l’exploitation des salariés. Et ce serait aux salariés de faire des efforts ?

Les licenciements continuent, les salaires restent bloqués tandis que le gouvernement continue de verser des milliards de cadeaux, à fonds perdus, aux grands patrons : le CICE, le pacte de responsabilité, les allègements de cotisations sociales… Tous ces cadeaux qui signifient d’autant moins d’emplois dans les hôpitaux, dans les transports, dans les écoles.

Il n’y a aucune fatalité à cela, c’est seulement un choix du gouvernement de servir la soupe au grand patronat au détriment des salariés. Or les salariés peuvent, par leurs mobilisations imposer une autre politique au gouvernement et au patronat. Il est urgent de créer des emplois, de revaloriser le pouvoir d’achat, de financer toute l’action publique !

Pour imposer à l’État et au patronat une autre répartition des richesses, créons un rapport de forces unitaire et le plus large possible. Montrons que tous les salariés relèvent la tête et sont prêts à faire entendre la défense de leurs intérêts et ceux de la grande majorité de la société.

Toutes et Tous, fonctionnaires, non-titulaires, actifs et retraités de la Fonction Publique et du privé, le 9 avril 2015, faisons grève et manifestons pour imposer d’autres choix !

Pour la Manifestation à Paris :

Il y a des cars au départ du Mans  : départs en car RDV 8h place du marché de Pontlieue au Mans
 et de Laval dès le matin

Renseignez-vous auprès des militants de la CGT.

L’Union Départementale CGT 44 organise un départ en train pour la manif parisienne, inscris toi vite auprès de ton syndicat ou de ton Union Locale. 
Pour ceux qui ne peuvent se rendre à Paris :
Nantes : 10h30 place du commerce

Saint Nazaire 10h30 place de l’Amérique latine

Laval : 10-12 h salle de la FAL pour les grévistes qui ne peuvent se rendre à Paris

La Roche sur Yon : 14 h Place Napoléon

DECLARATION DES ELUS CGT AU CTSA DU 23 MARS 2015

La CGT a conservé son siège au CTSA lors des dernières élections professionnelles. Elle a par ailleurs progressé en voix auprès des personnels du Rectorat et des DSDEN par rapport aux élections de 2010 et recueille 14% des suffrages.

Nous remercions les personnels administratifs, techniques et ouvriers pour leur soutien et la confiance qu'ils ont exprimée dans notre syndicat de lutte.

Ce résultat est aussi la traduction des difficultés quotidiennes toujours croissantes que les personnels titulaires comme contractuels rencontrent au quotidien et de situation de souffrance au travail.

Si l'hémorragie des suppressions de postes à l'Education Nationale semble s'être enfin arrêtée, il n'en reste pas moins que celle-ci payé un lourd tribut depuis des années au nom de la RGPP puis de la Modernisation de l'Action Publique.

Dans notre académie, au cours des dernières années, plus d'une soixantaine de postes ont été supprimés dans les services déconcentrés et des mutualisations de services ont été opérés, et souvent dans la douleur pour les personnels restants.

Dans le même temps, l'Administration est rappelée réglementairement à ses obligations en tant qu'employeur et responsable de la santé des personnels.

Cette mission n'est pas moindre et elle doit requérir toute l'attention des services RH afin de ne pas laisser des personnels sans réponse et sans solution à leur détresse.

Selon l'accord cadre du 22 octobre 2013, les risques sont définis  par le rapport  du collège d'expertise  sur le suivi statistique  des risques psychosociaux au travail comme «  les risques pour la santé mentale, physique et morale, engendrée par les conditions d'emploi et les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d'interagir avec le fonctionnement mental. »

La CGT se félicite que des formations sur la Prévention des Risques Psychosociaux soient dispensées dans l'Académie de Nantes auprès des cadres de l'administration et des représentants des personnels membres des CHS-CT.

Mais cette formation doit également se traduire par une prise de conscience de la totalité des cadres dans leur pratique au quotidien auprès de leurs personnels.

Dans ce formations, on y apprend que le management positif, c'est parfois reconnaître ses erreurs, résoudre les problèmes concrets, favoriser les valeurs éthiques, désamorcer les conflits et applaudir les succès.

Le management positif préconise également d'être à l'écoute des personnels, d'être juste, de ne pas étouffer l'expression des agents et de ne pas tuer les initiatives.

Il y a pourtant au Rectorat, tout du moins, des personnels qui ont exprimé à plusieurs reprises des difficultés ces derniers mois, et qui attendent des réponses concrètes pour y remédier.

L'origine de ces souffrances, ce sont des brimades sous la forme de missions transversales enlevées à des agents, de rapports d'entretien professionnels non rendus dans les délais impartis, des déplacements arbitraires, d'inégalité de traitement des agents avec un recours à des régimes indemnitaires à la tête du client qui provoquent des sentiments d'injustice, une pratique managériale allant systématiquement du haut vers le bas engendrant dans certains cas un climat de peur et de soumission chez les collègues ou même chez certains cadres intermédiaires.

A plusieurs reprises ces dernières années, la CGT est intervenue, en lien avec d'autres organisations syndicales, pour signaler des dysfonctionnements dans des services où certains personnels les plus fragilisés témoignaient de ce que la réglementation qualifie aujourd'hui de maltraitance.

Il s'est agit une fois d'un Recteur, à deux reprises de chefs de divisions. Jusqu'ici, l'Administration n'a résolu le problème qu'en déplaçant les collègues fragilisés, ou en attendant que ceux-ci mutent d'eux-mêmes. Si individuellement les collègues qui ont fuit ces situations en quittant leur service respirent mieux, dorment mieux et s'épanouissent à nouveau dans leur travail, cela n'a fait et ne fera que repousser les problèmes sur d'autres personnels.

Devant cette absence de réponse de la part de l'Administration, il s'en traduit alors chez les collègues un climat d'incompréhension et d'abandon qui n'augure rien de bon.

Ce qui devrait alerter, c'est que ce climat fataliste semble traverser désormais toutes les couches de la hiérarchie de façon durable.

Aujourd'hui plus que jamais, les personnels demandent à être respectés et écoutés. Ils souhaitent être reconnus et valorisés pour leur travail.

C'est une condition sine qua non pour une gestion des ressources humaines qui permette à chacun de se sentir à sa place dans notre administration.

Sans cette dimension, nous ne pourrons que constater un désintérêt dans l'accomplissement quotidien des missions de services publics, d'une hétérogénéité dans la gestion, et au bout du compte, une perte réelle des valeurs d'un véritable service au public.

Mais le blocage général du point d'indice depuis juillet 2010 traduit également cette absence de considération des agents de la Fonction Publique de la part de son employeur.

Sur le plan interprofessionnel, et dans le prolongement du pacte de responsabilité dont la CGT avait dénoncé les conséquences pour les salariés, le gouvernement a présenté la loi Macron qui renforce les profits des entreprises aux dépens des salaires et de la protection sociale d'une majorité de la population.

La CGT s'oppose à cette loi et à cette politique d'austérité qui imposent la stagnation, voire la baisse des salaires, et des coupes massives dans les dépenses publiques.

C'est pourquoi nous appelons l'ensemble des personnels à s'engager dans le processus de mobilisation interprofessionnelle initié par la CGT, FO, Solidaires et la FSU le 9 avril prochain, où salariés du public et du privé, retraités et privés d'emploi feront grève et manifesterons pour exiger du gouvernement et du patronat de réelles réponses à leurs revendications.

Les élus CGT

Hervé Guichard

Sylvie Moreau

LA RÉFORME DES COLLÈGES : UNE AGGRAVATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL

La première réunion de consultation au sujet de projet de réforme du collège, s’est tenue mardi 17 mars au ministère.

Depuis, le ministère a dévoilé son projet de grille horaire.

- le nombre de thèmes pour les EPI (enseignements pratiques interdisciplinaires),

- l’horaire de LV2 qui pourrait être augmenté (la demande est soumise à l’arbitrage de la ministre) au détriment de la marge "heures professeurs".

La première réunion au ministère renforce notre refus de cette réforme avec :

- l’Accompagnement personnalisé que la CGT Éduc'action rejette, pris sur l’enveloppe horaire disciplinaire,

- les EPI, dont l’organisation, entièrement laissée aux établissements, va entraîner une dérive managériale et la concurrence entre les collègues, entre les disciplines, entre les élèves, ainsi qu’une dégradation des conditions de travail des collègues. Si la CGT Éduc'action est favorable au travail interdisciplinaire, ce ne peut en aucun cas être dans ces conditions,

- la fusion des horaires disciplinaires des blocs "sciences et technologie" en 6^e, et "enseignements artistiques" dans toutes les classes, qui risque de priver les élèves de certaines disciplines et encourager certains chefs d’établissement à tenter d’imposer la transdisciplinarité à laquelle s’oppose la CGT Éduc'action.

Certains points de la réforme n’ont pas encore été abordés avec le ministère, comme l’avenir des options (notamment la découverte professionnelle).

De même, rien n’est encore annoncé sur l’avenir des SEGPA et l’architecture du futur diplôme national du brevet. En revanche, le Conseil Supérieur des Programmes annoncerait le projet de programmes début avril. 

Plus que jamais, nous devons refuser cette réforme et mettre en avant les revendications de la CGT Éduc'action pour obtenir la démocratisation du collège unique.

Pour avoir le projet de grille horaires et les commentaires de la CGT Educ'action cliquez ICI

MOUVEMENT INTRA-ACADÉMIQUE DES PERSONNELS ENSEIGNANTS DU SECOND DEGRE

Les résultats du mouvement inter-académique seront connus à l'issue des CAPN, des 05 et 06 mars pour les PLP et des 09 au 13 mars pour les certifiés et agrégés.

La consultation des postes et la saisie des vœux se feront par Internet via l'application I-Prof du 16 mars (12h) au 27 mars (12h) 2015 pour les personnels titulaires ou stagiaires.

Pour le mouvement intra-académique, la CGT educ’action  Nantes organise deux permanences  d'information et d'échanges avec les candidats à la mutation, le mardi 17 mars et le mardi 24 mars de 10h30 à 16h00 à la maison des syndicats  1 Place Gare de l'Etat à Nantes, bureau 216.

Vous pouvez également  contacter nos élu-e-s ces jours-là à la permanence au 02 28 08 29 68 ou les contacter (coordonnées ci-contre sur la page du blog)