Les syndicats de l'Animation, de la Territoriale, de l'Education et les UD CGT, Solidaires et FSU appellent à se rassembler
Mercredi 13 novembre 2013 :
à 11h30 NANTES (Préfecture) et Saint Nazaire (Sous-Préfecture) avec manifestation vers les Hotel de Ville
Le tract intersyndical du 44 en cliquant ICI
mardi 29 octobre 2013
jeudi 17 octobre 2013
mercredi 9 octobre 2013
STAGE D'ACCUEIL LES MERCREDI 27 ET JEUDI 28 NOVEMBRE
Ce stage est réservé aux nouveaux adhérents et à ceux qui envisageraient de se syndiquer.
Il aborde :
- l'histoire de la CGT pour éclairer les débats syndicaux d'actualité.
- Les structures de la CGT
- Le fonctionnement d'une section syndicale d'établissement
- Les élections professionnelles
Il faut faire la demande de congés formation avant le 18 octobre, c'est à dire avant les vacances de la Toussaint
Il aborde :
- l'histoire de la CGT pour éclairer les débats syndicaux d'actualité.
- Les structures de la CGT
- Le fonctionnement d'une section syndicale d'établissement
- Les élections professionnelles
Il faut faire la demande de congés formation avant le 18 octobre, c'est à dire avant les vacances de la Toussaint
à Monsieur le Recteur de l’académie de Nantes
s/c de M. ou Mme ……….(Inspecteur(trice) d’académie)
de……. (nom du département)
s/c de M. ou Mme ………….(proviseur ou principal)
Objet : Demande de congé pour formation syndicale
Monsieur le Recteur (ou M. Mme l’Inspecteur(trice) d’académie,
j'ai l'honneur de solliciter de votre bienveillance l'autorisation de participer à un stage de formation syndicale,
pour le mardi 17 décembre 2013 de 9 h à 16h30
à la Bourse du travail d’Angers 14 place Imbach
conformément à l'article 34 de la loi 84-16 du 11.01.84 et au décret 84-747 du 15 juin 1984. Ce stage est organisé sous la responsabilité de « La Formation syndicale CGT », organisme agréé à dispenser cette formation. Je vous remettrai une attestation de présence à l'issue du stage.
Je vous prie d'agréer, Monsieur le Recteur (ou M. Mme l’Inspecteur(trice d’académie), l'expression de mes respectueuses salutations.
A le
Signature
Demande remis en main propre au secrétariat le ……………………………………………
PS Penser à faire une copie
DES CONTRACTUELS A TEMPS INCOMPLET, ET DES HSE POUR COMBLER LES SERVICES : CHERCHEZ L’ERREUR !
A la rentrée, des collègues
contractuels se sont vus imposer des services à temps incomplet dans les collèges
et les lycées de l’académie (moins de 18h).
Pour exemple, certains ont signé des
contrats de 9/18ième, 14/18ième ou
encore 17/18ième …
Cette situation, déjà compliquée à
gérer pour les personnels se double parfois d’une nouvelle injustice.
Car certains de ces collègues se sont
vus octroyer des heures en plus… mais payées en Heures Supplémentaires
Effectives. On leur demandait donc de faire en plus de ce qui apparaissait sur
leur contrat 1 heure/ 2 heures voire même 4 heures payées en HSE.
Cette situation a été dénoncée par la CGT Educ’Action à chaque fois qu’elle
en avait connaissance car concrètement, ces heures étant effectives, les
collègues n'étaient pas payés pendant les vacances, ou lors des périodes de
stage de leurs élèves... Par ailleurs, ces heures ne sont pas prises en compte
de la même façon dans le calcul du chômage ! Bref, cette situation était
inacceptable.
Nouvelle rassurante pour trois
collègues étant dans ce cas dans des établissements différents de la Mayenne :
ils se sont vu proposer la signature de nouveaux contrats conformes à la réalité de leur service.
Leur situation n’en reste pas moins
compliquée car à temps incomplet mais leurs droits ont au moins été respectés
en terme d’heures rémunérées.
Si des cas similaires se présentent
dans vos départements, n'hésitez pas à intervenir auprès du chef
d’établissement pour faire valoir les droits des personnels non-titulaires.
Rappel: ces cas concernent des collègues à temps incomplet (moins de 18h) et à qui on demande de faire des HSE.
Rappel: ces cas concernent des collègues à temps incomplet (moins de 18h) et à qui on demande de faire des HSE.
STAGE NON-TITULAIRES CGT EDUC'ACTION ACADÉMIE DE NANTES LE MARDI 17 DÉCEMBRE A ANGERS
La
CGT Educ’Action Nantes organise un stage « Non-titulaires »
ouvert à tous les personnels le mardi 17 décembre 2013 de 9h à 16h30 à la
Bourse du travail d’Angers 14 place Imbach. Ce sera l’occasion de t'informer et
de débattre sur les sujets suivants : les droits des non-titulaires, statuts des personnels (loi de
titularisation...), actualité revendicative, organisation et développement de
l'activité syndicale dans le but de pouvoir défendre des droits
et de porter des revendications sur l’académie.
Pour participer au
stage, tu dois t’inscrire auprès du secrétaire départemental CGT Educ’Action de
ton département puis faire une demande de congé pour formation syndicale avant
le 15 novembre 2013. (Modèle ci-dessous à compléter et à donner au chef
d’établissement
à Monsieur le Recteur de l’académie de
Nantes
s/c de
M. ou Mme ……….(Inspecteur(trice) d’académie)
de……. (nom du département)
s/c de
M. ou Mme ………….(proviseur ou principal)
Objet : Demande
de congé pour formation syndicale
Monsieur le Recteur (ou M. Mme l’Inspecteur(trice)
d’académie,
j'ai
l'honneur de solliciter de votre bienveillance l'autorisation de participer à
un stage de formation syndicale,
pour le mardi 17
décembre 2013 de 9 h à 16h30
à la Bourse du
travail d’Angers 14 place Imbach
conformément à l'article 34 de la loi 84-16 du 11.01.84 et au décret
84-747 du 15 juin 1984. Ce stage est organisé
sous la responsabilité de « La Formation syndicale CGT », organisme
agréé à dispenser cette formation. Je vous remettrai une attestation de
présence à l'issue du stage.
Je vous prie d'agréer, Monsieur le Recteur (ou M. Mme
l’Inspecteur(trice d’académie), l'expression de mes respectueuses salutations.
A le
Signature
Demande remis en main propre au
secrétariat le ……………………………………………
PS Penser à faire une copie
NON-TITULAIRES : LA TITULARISATION RESTE UNE URGENCE !
Cette rentrée prouve une fois de plus que le recours aux non titulaires et
personnels précaires, est encore institué comme un axe majeur de la gestion des
personnels par le rectorat de l’académie de Nantes.
Une rentrée difficile
De nombreux contractuels (CDI
ou CDD) ont subi des affectations
très tardives (expliquées en partie par la multitude des stagiaires à affecter
sur l’académie).
Le calendrier des affectations de stagiaires, contractuels-admissibles
et contractuels a été établi à marche forcée et se sont donc déroulées dans
l’urgence totale.
Au final, c’est encore beaucoup de temps incomplets, de postes partagés
sur deux voire trois établissements, des difficultés dues à l’éloignement
géographique qui accentuent encore davantage la précarité financière des
personnels.
Cette dégradation de l’emploi statutaire et ce recours à
la précarité conduit à une dévalorisation du métier d’enseignant. Le rectorat
de l’académie de Nantes, estimant qu’un volant de non-titulaires est
indispensable pour mieux faire fonctionner sa politique, a accentué encore son recours à l’emploi précaire.
Nous voyons que la précarité s’installe durablement dans le 1er degré comme dans le 2nd degré, le secteur de
la formation continue et la V.A.E : EVS, AVSi/co, contractuels, CDI, AED,
emplois d’avenir professeur, intervenants en langues étrangères…
Ce constat contredit les
déclarations d’intention, avec les plans dits de titularisation : l’emploi de non titulaires reste bien une « variable d’ajustement » du système.
Cette précarité reste une
injustice pour les personnels. Elle peut engendrer une pression sur eux qui ne
permet pas d’assurer matériellement et sereinement leurs missions. Nous
participons tous, quelle que soit notre fonction, à la mission d’enseignement
et d’éducation. Quel qu’ait été notre recrutement, nous faisons tous le même
métier.
La rentrée de septembre 2013 a encore une fois prouvé le
sort catastrophique réservé aux contractuels de l'académie et la nécessité de lutter contre la précarité dans l’Education
nationale !
Plan Sauvadet : le traitement infligé aux
contractuels est inacceptable !
Aux mois d’avril, mai et juin,
se sont déroulées les épreuves d’admission aux concours et examens réservés. Ce
dispositif devait permettre la titularisation des non-titulaires en poste
depuis au moins 4 ans.
En fait, les conditions
d’éligibilité aux concours et examens ont éliminé de nombreux candidats dont
certains avaient largement plus de 4 années cumulées d’ancienneté.
Sur les résultats déjà publiés, seuls 35% des concours
ont ouvert une liste complémentaire. Le calendrier trop resserré, mal
communiqué, le flou dans la constitution du dossier RAEP et le déroulé des
épreuves ont généré .
Rappel INSCRIPTIONS CONCOURS ET EXAMENS
Inscriptions aux concours des 1er et 2nd degrés,
publics et privés, enseignants, CPE et COP session 2014
Jusqu’au 22 octobre 2013 (17h, heure de Paris)
Pour les concours publics,
externes, internes, troisièmes concours et concours correspondants de
l'enseignement privé sous contrat puis concours et examens réservés publics et
privés (plan Sauvadet).
Voir le 4 pages spécial concours 2014 sur le lien suivant
La CGT Educ’Action Nantes avec les personnels :
Tous ensemble pour faire aboutir nos revendications
La CGT Educ’Action Nantes
accompagne de façon individuelle et collective les personnels en veillant au
respect de leurs droits dans tous les domaines (pour le réemploi, pour
obtenir des conditions de travail décentes, prise en main du poste à l’arrivée
dans un établissement…).
Elle fournit également
l’information nécessaire aux personnels afin qu’ils puissent connaître
l’actualité revendicative dans le domaine de la précarité, elle informe aussi
de l’actualité des concours et des conditions d’accès à la titularisation.
La CGT
Educ’Action Nantes mène toutes ces actions auprès des personnels sans jamais
oublier de faire valoir des revendications
plus larges dans l’intérêt de tous les personnels. Le combat contre la
précarité passe par une lutte collective : c’est TOUS ENSEMBLE,
non-titulaires et titulaires que nous ferons aboutir nos revendications.
La CGT Educ’Action revendique :
- La titularisation de tous sans
condition de concours ni de nationalité ;
- L’arrêt du recrutement des
non-titulaires et, dans l’immédiat, la garantie de leur réemploi ;
- L’amélioration des conditions de
reclassement des non-titulaires au moment de leur titularisation ;
- Le renforcement dans l’immédiat des
droits sociaux des non-titulaires, la reconnaissance de leurs revendications
(indemnisations de transport…) ;
- La cohérence de gestion, une grille de salaire alignée sur celle des
titulaires (sans rémunération au mérite). Cela passe aussi par un élargissement
et une harmonisation nationale des compétences des commissions consultatives.
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