A la rentrée, des collègues
contractuels se sont vus imposer des services à temps incomplet dans les collèges
et les lycées de l’académie (moins de 18h).
Pour exemple, certains ont signé des
contrats de 9/18ième, 14/18ième ou
encore 17/18ième …
Cette situation, déjà compliquée à
gérer pour les personnels se double parfois d’une nouvelle injustice.
Car certains de ces collègues se sont
vus octroyer des heures en plus… mais payées en Heures Supplémentaires
Effectives. On leur demandait donc de faire en plus de ce qui apparaissait sur
leur contrat 1 heure/ 2 heures voire même 4 heures payées en HSE.
Cette situation a été dénoncée par la CGT Educ’Action à chaque fois qu’elle
en avait connaissance car concrètement, ces heures étant effectives, les
collègues n'étaient pas payés pendant les vacances, ou lors des périodes de
stage de leurs élèves... Par ailleurs, ces heures ne sont pas prises en compte
de la même façon dans le calcul du chômage ! Bref, cette situation était
inacceptable.
Nouvelle rassurante pour trois
collègues étant dans ce cas dans des établissements différents de la Mayenne :
ils se sont vu proposer la signature de nouveaux contrats conformes à la réalité de leur service.
Leur situation n’en reste pas moins
compliquée car à temps incomplet mais leurs droits ont au moins été respectés
en terme d’heures rémunérées.
Si des cas similaires se présentent
dans vos départements, n'hésitez pas à intervenir auprès du chef
d’établissement pour faire valoir les droits des personnels non-titulaires.
Rappel: ces cas concernent des collègues à temps incomplet (moins de 18h) et à qui on demande de faire des HSE.
Rappel: ces cas concernent des collègues à temps incomplet (moins de 18h) et à qui on demande de faire des HSE.
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