QUELLE RÉMUNÉRATION POUR LES PERSONNELS ENSEIGNANTS ET D'ÉDUCATION AU 1ER FÉVRIER 2017 ?

Au 1^er février 2017, les personnels enseignants et d’éducation devraient théoriquement voir une hausse de leur rémunération par l’effet combiné de la revalorisation indiciaire de leurs grilles de salaire prévue au 1^er janvier 2017 (entre 4 et 11 points selon l’échelon) et l’augmentation de 0,6 % de la valeur du point d’indice majoré programmée au 1^er février 2017.
Mais en réalité, cette augmentation sera nettement atténuée par le fait de la conversion primes/points à hauteur de 4 points d’indice et surtout, par l’augmentation de 0,35 %la cotisation de la pension civile au 1^er janvier 2017...

Lire la suite dans le tract de la CGT-Éduc'action  

PERSONNELS NON TITULAIRES

Pour lire le dossier en entier cliquez ICI

LOI TRAVAIL : RIEN N'EST RÉGLÉ. CE QUE LE GOUVERNEMENT FAIT, LA RUE PEUT LE DÉFAIRE.

JEUDI 15 SEPTEMBRE : TOUS EN GRÈVE ET DANS LA RUE
LE MANS 14 h devant le Palais des Congrès

NANTES : gréve et manifestation 10H PLACE DU COMMERCE

ST NAZAIRE 10H Place du Commerce

LAVAL : un rassemblement, suivi d'une manifestation, à 10H30, SUR LE PONT ARISTIDE-BRIAND

ANGERS : place du Ralliement 10h30

CHOLET place Travet 10h30

SAUMUR place Billange 10h30

SEGRE place du Port 10h30

LA ROCHE SUR YON : 14h30 Place NAPOLEON

Entre Euro et JO, le gouvernement a donc fait passer sa loi Travail en force au début du mois d’août, en utilisant le 49-3, sans surprise, mais montrant ainsi à quel point cette loi est honnie puisqu’il n’a même pas pu trouver une majorité parmi tous les députés socialistes. Elle est belle la démocratie de Valls et Hollande !
On a là un avant-goût du dialogue social que cette loi est censée instaurer. Une loi qui donnera la possibilité au patronat, sous couvert d’accords d’entreprise, d’allonger le temps de travail, de réglementer l’organisation des temps de repos ou de baisser la majoration des heures supplémentaires. Et le patronat n’aura pas besoin de vote, ni même de 49.3 : il lui suffira d’exercer son chantage à l’emploi et à la compétitivité.
L’écrasante majorité du monde du travail est hostile à la loi El Khomri. Pendant quatre mois, des centaines de milliers de travailleurs ont fait grève et manifesté pour dénoncer cette loi. Les jeunes, les salariés des petites comme des grandes entreprises, les salariés du public comme du privé l’ont dit et redit : ils ne veulent pas de cette démolition du code du travail.
Ne croyons pas que les salariés du secteur public, les enseignants, seraient protégés par leur statut devant un tel recul des conditions de travail. Souvenons nous des attaques sur les retraites qui avaient commencées dans le privé, pour, quelques années plus tard, s’attaquer à celles du public... par « souci d’équité ». Nous, salariés, n ‘avons aucune raison d’accepter une loi qui fera reculer d’un siècle la condition des salariés.
Nous avons encore les moyens de mettre en échec cette attaque du gouvernement. Souvenons nous du CPE de Villepin qui avait été voté, mais que la mobilisation incessante des jeunes a fait ravaler à Villepin ainsi que son arrogance.
Dès le jeudi 15 septembre, des confédérations syndicales nous appellent à une journée de grève et de manifestations contre la loi Travail. Alors il faut que cette journée d’action soit la plus ample possible pour que le gouvernement comprenne qu’il n’en a pas fini avec le mécontentement des salariés. 

COMPTE RENDU CCPA ATSS

POUR LIRE LE COMPTE RENDU CLIQUEZ : ICI

COMPTE-RENDU DE LA CAPA PLP DU 13 JUIN 2016 POUR LE MOUVEMENT INTRA-ACADÉMIQUE

La séance était présidée par le recteur William Marois.

• Les différentes organisations syndicales ont pu faire une déclaration :

La déclaration de la CGT Éduc-Action (pièce jointe) rappelle l'engagement profond de la CGT pour une réforme du travail dans le sens du progrès social et de la protection de l'emploi, et donc son engagement contre le « projet de loi Travail ».

Dans l'éducation, la CGT Éduc-Action dénonce le manque de moyens accordés pour la réussite des élèves et l'égalitarisme, ainsi que les pressions sur les personnels, notamment engagés dans le syndicalisme.

La CGT Éduc-Action pointe l'engouement de l'apprentissage, mis en place au forceps, sans concertation.

La CGT Éduc-Action dénonce la négation du paritarisme qui ressort des opérations liées au mouvement: communication des projets d'affectation avant les CAPA, opacité sur le gel des postes stagiaires et paralysie engendrée sur le mouvement des TZR.

A cela s'ajoute l'inexistence d'un groupe de travail (GT) sur les demandes d'allègements de services, pour lesquelles des refus nous parviennent.

En réponse aux déclarations, le recteur affirme que les postes stagiaires gelés sur le site du rectorat ; et qu'il n'y aura pas de GT stagiaires.

• Le mouvement proprement dit :

- La commission a procédé à l'étude des « chaînes », qui, par inversion de certaines mutations projetées par la prise en compte du barème, permettent de satisfaire davantage les postulants au mouvement.

- Les demandes d'affectation tardives sont ensuite étudiées : il s'agit de demandes de collègues n'ayant pas obtenu satisfaction de leur(s) voeu(x) mais qui émettent une nouvelle demande liée à la vacation de postes libérés par le mouvement en première instance, ou sur des postes SPEA vacants. - Enfin l’ensemble du mouvement est relu pour vérification.

• Motion

Les élu-e-s paritaires de la CGT Éduc'Action dénoncent l'émission, par le corps d'inspection, d'avis réservés vis-à-vis de certaines mutations. Le corps d'inspection argue du manque d'enseignant-e-s expérimenté-e-s dans certaines disciplines dans certains établissements.

La CGT Éduc'Action affirme qu'en aucun cas la mobilité d'un-e enseignant-e ne doit être limitée par cette problématique. La CGT Éduc'Action refuse également d'endosser, malgré la mention du recteur, la responsabilité d'une éventuelle défaillance de l'enseignement dans une spécialité dans un établissement et qui serait liée à une mutation défendue par les commissaire paritaires syndicaux.

                                             Les élu-e-s de l'URSEN CGT Nantes 

PROCÉDURE DE RÉVISION D'AFFECTATION

Les affectations des stagiaires se déroulent actuellement (du 30 juin au 8 juillet).

Cette année le MEN a mis en place une procédure de révision d'affectation (BO du 14 avril 2016).

Voici comment procéder pour les candidats qui souhaiteraient en bénéficier:

I.4.3 Traitement des demandes de révisions d'affectation

Les opérations d'affectation des stagiaires visent à la fois à permettre aux lauréats de connaître leur académie d'affectation le plus rapidement possible, et aux services académiques de préparer la rentrée scolaire dans les meilleures conditions. Pour ces raisons, l'attention des lauréats est appelée sur le fait que toute demande de révision d'affectation ne pourra être accordée qu'à titre exceptionnel.

Ainsi, seules les situations des premiers non-entrants justifiant de situations familiales graves ou de handicap seront examinées en fonction des besoins en académie. De plus, la procédure de révision d'affectation ne peut concerner des demandes de report de stage postérieures à la fermeture de Sial et/ou à la publication des résultats d'affectation.

Ces demandes devront être transmises exclusivement par courrier, au plus tard le 12 août 2016 cachet de la poste faisant foi, à l'adresse suivante :

DGRH

Bureau des affectations et des mutations des personnels du second degré (DGRH/B2-2)

72 rue Regnault

75243 Paris Cedex 13

Pour toute correspondance :

- mentionner: « révision d'affectation » et préciser la discipline ;

- joindre: une copie de la fiche de synthèse de saisie des vœux sur Sial.

Les demandes déposées au-delà de cette date et/ou par courriel ne seront pas traitées.

Il est précisé qu'il ne sera pas donné suite aux demandes de révision liées à l'absence de transmission des pièces justificatives. C'est pourquoi, il est demandé aux lauréats de porter une attention toute particulière à l'annexe F (http://www.education.gouv.fr/pid285/bulletin_officiel.html?cid_bo=100975) de la présente note de service portant sur les pièces justificatives et leur mode de transmission. En effet, certaines pièces devront être déposées impérativement au sein de l'application Sial dédiée à la saisie des vœux et d'autres devront être transmises soit à la DGRH soit au rectorat d'affectation de stage.

Pour finir, il est rappelé que la cellule d'aide et de conseil personnalisée sera ouverte, du 11 au 29 juillet 2016, afin de permettre aux lauréats d'obtenir toutes les informations utiles quant à l'affectation obtenue. Les lauréats pourront ainsi avoir connaissance de la barre d'entrée et de leur rang de classement par rapport au dernier entrant dans l'académie souhaitée par exemple.

Cordialement.

bureau des élus CAPN,

Catherine Bartoli

COMPTE RENDU DE LA CAPA ATRF

pour télécharger le compte rendu complet cliquez ICI

ENSEMBLE CONTRE LA LOI TRAVAIL

CLIQUEZ SUR LES IMAGES POUR LIRE LE TRACT

LOI TRAVAIL ON NE LÂCHE RIEN (TRACT DE L'UD SARTHE)

CLIQUEZ SUR LES IMAGES POUR LIRE LE TRACT

LA MANIFESTATION A PARIS CONTRE LA LOI TRAVAIL : ÉNORME !